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          管理干部就要公平正義 使命擔當

          管理干部就要公平正義 使命擔當

          管理干部是企業的中流砥柱,在抓管理、建班子、帶隊伍等方面起著關鍵作用。因此,管理干部的綜合素質和管理理念決定著企業的發展方向和前途命運。

          4月13日集團生產經營調度會上,單建林總經理對管理干部提出如下要求。

          一是要有正義感。管理干部一定要有公序良知,用慧眼明辨是非,用良心判斷正誤。不要不辨真偽,人云亦云,不要被一些負能量所左右,更不要向不正之風低頭。不管在工作上還是生活中,要時刻主張公平正義,維護公司形象和利益,做好員工的主心骨。

          二是要有胸懷。 雨果說過,比海洋更寬廣的是天空,比天空更寬廣的是人的胸懷。胸懷寬廣的人,有“不畏浮云遮望眼,只緣身在最高層”的眼界。越有胸懷,格局越大,事業上才會左右逢源,越容易成功。作為管理干部,就要站高望遠,放眼未來,時刻把公司利益放在首位,不要心胸狹隘、斤斤計較個人得失。既要正視企業當前的困難,更要堅信未來發展前景。要與公司榮辱與共、共度時艱,決不能意志消沉、得過且過。

          三是要有使命感。十年拼搏,風雨兼程,大家見證了集團的發展。企業的發展不會一帆風順,現在遇到的問題,既有共性問題,也有自身問題,一定要擺正心態,正確面對。狹路相逢勇者勝,越是艱險越向前。管理干部一定要增強發展的緊迫感、責任感,建言獻策,勇于擔當,積極奉獻,重新振興集團發展,共同開創美好未來。

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